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HR-Generalist:in
m/w/d | 100 % | Salzburg | Junior
Wir sind eine erfolgreiche, stark wachsende Privatbank mit Schweizer Wurzeln. Uns freut, dass vieles bei uns schon gut läuft, wissen aber, dass da noch mehr geht. Wir suchen Menschen, die mit uns impulsgebend und leidenschaftlich die Zukunft gestalten und dabei Verantwortung übernehmen wollen. Für unser Personal-Team suchen wir ein neues Teammitglied, welches die Digitalisierung noch weiter vorantreibt, Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen zu Administrations- und Spezialthemen ist und in spannenden HR-Projekten einen Beitrag zu Mitarbeiterzufriedenheit und Bankerfolg leistet.
Mehr bekommen – Was wir dir bieten
- Einen abwechslungsreichen, verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit Gestaltungsmöglichkeit
- Legeres Arbeitsklima und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Individuell auf Deinen persönlichen Karriereplan abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modern ausgestatteter IT-Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
- Attraktive Sozialleistungen wie Essensgutscheine, betriebliche Altersvorsorge und Zuzahlung zur Krankenzusatzversicherung sowie Team-Events
- Ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 3.017,52 brutto/Monat (bei Vollzeitanstellung). Eine marktkonforme Überbezahlung basierend auf deinen Qualifikationen und Erfahrungen ist selbstverständlich
Mehr gestalten – Was dich erwartet
- Begleitung unserer Mitarbeiter:innen im Employee Livecycle: Beantwortung von Mitarbeiter:innenfragen, Optimierung von Prozessen und Touchpoints, Konzeption von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter:innenbindung
- Verantwortung für Reisekosten- und Weiterbildungsmanagement, Unterstützung bei der Personaladministration
- Mitarbeiter:innenkommunikation: Auswertung von Mitarbeiter:innenbefragungen, Mitgestaltung von Mitarbeiter:inneninformationen (z.B. Intranet, Präsentationen, Newsletter)
- Performancemanagement: Kompetenzmanagement, Talentmanagement und Steuerung des jährlichen MbO-Prozesses
- Generationenmanagement und Nachfolgeplanung: Analyse und Mitgestaltung von Maßnahmen
Mehr einbringen – Was du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften)
- mit HR-Fokus
- Idealerweise erste Praxiserfahrung und / oder Weiterbildungen im HR-Bereich
- Empathische Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke
- Strukturierte, eigenverantwortliche, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
- Spaß an HR-Themen, Teamarbeit, Lösungssuche und neuen Ideen
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Kontaktdaten
Dipl. Betriebswirtin (FH) Monika Graßmann, MA
Leitung Personal